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ワンランク上の仕事術
評価される人が実践している“見せ方の工夫”とは
評価される人が実践している“見せ方の工夫”とは
例えば同期との比較の際に顕著かもしれませんが、同じような成果を上げているのに一方は評価され、もう一方はあまり評価されないというケースはよくあることです。それぞれの間に大きな実力差があるというわけではないのに、どうして評価…
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“聞く耳”を持って周囲の声を真摯に受け止めよう
“聞く耳”を持って周囲の声を真摯に受け止めよう
どんな集団においても “ああ言えばこう言う”タイプの聞く耳を持たない人はいるものです。何を言っても響かず、頑固で素直さが見られない態度ばかりをとっていると、周囲の印象が悪くなってしまうこともあります。「周囲からの助言は金…
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仕事を成功に導く「周囲を巻き込む力」の重要性
仕事を成功に導く「周囲を巻き込む力」の重要性
非常に優秀な人材ですべての仕事をてきぱきとこなせる人は、当然ながら企業において重宝される存在です。そして仕事が大きくなればなるほど、多くのステークホルダーと関わることになります。そのため、本人が優秀であっても、周囲と足並…
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後回し癖の脱却のための「すぐ実践」思考とは
後回し癖の脱却のための「すぐ実践」思考とは
やらなければいけない業務を後回しにしてしまい、周囲に迷惑をかけたり、納期を遅延してしまったりという経験は誰にでも少なからずあるでしょう。しかし、そうした行動は周囲からの信頼を失うことにつながるので、極力避けたいところです…
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成果を発揮する人の行動特性「コンピテンシー」
成果を発揮する人の行動特性「コンピテンシー」
近年、大きな成果をあげるための概念として「コンピテンシー」という言葉がトレンドとなりつつあります。しかし、コンピテンシーという言葉だけが独り歩きし、本来の意味合いとは異なる認識をされていることが問題視される一面もあります…
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明確な意思によって養われる仕事のプロ意識
明確な意思によって養われる仕事のプロ意識
ある程度仕事に慣れてくると、新人の時期に多くの時間がかかっていた業務を短縮できるなど“要領をつかんだ対応”ができるようになります。しかし、円滑に仕事を進められるというメリットがある反面、慣れてくることで何も考えずに漠然と…
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社会で高く評価される人が持つ柔軟性・適応力
社会で高く評価される人が持つ柔軟性・適応力
会社内で出世頭となる人材は例外なく優秀な人材である、と考える方も多いかと思います。もちろん能力は重要な要素ですが、いくら仕事ができるからといって、それだけで会社から評価されるわけではありません。仕事は多くの人が関わり合う…
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わからない状態を放置することからの卒業
わからない状態を放置することからの卒業
仕事をしていれば、1つや2つはわからないことが出てくるものです。しかし、よくわからないことを認識した時点で人に聞くなり、調べるなりして解決するのと、そのままわからない状態で放置するのでは社会人としては“雲泥の差”がありま…
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話の本質を的確に簡潔に伝える「要約力」とは?
話の本質を的確に簡潔に伝える「要約力」とは?
ビジネスシーンにおいて何かとコミュニケーションの機会は多くなりますが、その精度が仕事の成否に関わってくると言っても過言ではありません。そのため、話の本質をいかに的確に簡潔に伝えられるかで“仕事の質”が変わってくるものです…
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出世のために実践したいキャリアの棚卸し
出世のために実践したいキャリアの棚卸し
昇進や転職などでキャリアアップを目指すうえでは、これまでどんな実績や成果をあげて、今後はどんな働き方をしていきたいかを整理する必要があります。昇進試験や転職の面接などの際に自身のキャリアを定量的に、そして具体的に説明する…
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