行動指針
私たちは、働く意欲のあるすべての人々に、公正で多様な機会を提供し、その成長を支援すること。
そして、事業活動が地球環境や社会に与える影響に責任を持ち、持続可能な未来の実現に貢献すること。
これらを経営の根幹に据え、すべてのステークホルダーから信頼される企業であり続けることを目指し、ここに私たちの行動指針を定めます。
1. 人権と尊厳の尊重
Human Rights & Dignity
すべての人の人権と尊厳を守り、差別やハラスメントのない職場をつくります。
私たちは、すべての人の人権と尊厳が尊重される社会づくりに貢献します。
多様性を認め合い、性別・国籍・年齢・障がい・価値観などのあらゆる個性を尊重し、差別やハラスメントのない職場環境の維持・向上に努めます。
また、事業活動を通じて関わるすべての方々に対して、公平かつ誠実な対応を徹底します。
2. 働きがいと成長支援
Well-being & Growth
社員一人ひとりの働きがいとキャリア成長を支援します。
社員一人ひとりが主体性を持って働き、成長を実感できる環境づくりを推進します。
安全で健康的な職場環境を整備するとともに、能力開発やキャリア形成を支援し、個々の可能性が最大限に発揮される組織を目指します。
私たちは「働く人の未来を創る」という使命のもと、社員の幸福と成長を企業価値の源泉として大切にします。
3. 地球環境の保全
Environmental Responsibility
環境負荷を低減し、持続可能な社会に貢献します。
地球環境の保全は、次世代への責任であり、企業として取り組むべき重要な課題です。
温室効果ガス排出削減、資源の有効活用、廃棄物削減など、環境負荷の低減を目指し、持続可能な社会の実現に向けて積極的に行動します。
事業活動と環境配慮を両立し、地域社会とも連携しながら環境保全に取り組みます。
4. 公正で透明な事業活動
Fair & Transparent Governance
法令遵守と高い倫理観に基づき、公正で透明な事業活動を行います。
法令・社会規範を遵守し、高い倫理観に基づき行動します。
公正で透明性のある事業運営を徹底し、誠実な情報開示、コンプライアンスの強化、適切なリスク管理により、社会から信頼される企業であり続けます。
私たちは、健全なガバナンスを通じて、持続可能な企業運営とステークホルダー価値の向上に努めます。
5. 結社の自由および団体交渉権の尊重
Freedom of Association & Collective Bargaining
結社の自由および団体交渉権を尊重し、誠実な対話を通じて健全な労使関係を築きます。
労働者が結社の自由を持ち、労働組合への参加・非参加を自由に選択できる権利を尊重します。
また、労働者が団体交渉を行う権利を保障し、誠実な対話を通じて健全な労使関係を築いていきます。
制定日: 2025年12月25日
株式会社ヒューマントラスト
代表取締役社長 阪本 昌之