就活ハラスメント防止ガイドライン

ヒューマントラストは、2026年10月の「男女雇用機会均等法」改正に伴う、学生・求職者等に対するハラスメント防止措置の義務化（雇用管理上の措置義務）に全面的に対応し、すべての応募者が安心して選考に臨める環境を整備するため、本ガイドラインを策定・公表いたします。

1. 基本方針（すべての求職者の尊厳を守るために）

ヒューマントラストは、「すべての人がお互いの尊厳と人権を尊重し、安心して持てる能力を発揮できる社会の実現」を企業活動の基盤としています。採用選考およびインターンシップ等のプロセスにおいて、立場や職務上の優越性を不当に利用し、求職者に対して不利益や不快感を与えるいかなる行為（就活ハラスメント）も、個人の尊厳を深く傷つける人権侵害であり、当社はこれを断じて許容しません。

応募者の皆様が自らの個性と能力を存分に発揮し、公平・公正な選考を受けられるよう、すべての役員および従業員が本ガイドラインを遵守し、健全で透明性の高い採用活動を徹底します。

2. 適用対象（保護対象と遵守対象）

保護対象（求職者等）

当社に採用応募されるすべての学生（新卒採用応募者）、キャリア人材（中途採用応募者）、インターンシップおよびオープンカンパニー等の参加者、OB・OG訪問等の面談を希望される学生、ならびに求職中の派遣社員等を含みます。

遵守対象（当社従業員）

当社のすべての役員、正社員、ならびに有期雇用契約社員等、当社の採用業務や求職者との接触に関わるすべての従業員に適用されます。

3. 禁止されるハラスメント行為

採用活動における一切のハラスメント行為を厳重に禁止します。特に以下の行為は、法令および当社方針に基づき、処分の対象となります。

4. 従業員の遵守事項（行動指針ルール）

ヒューマントラストは、ハラスメントが物理的に発生し得ない安全な採用活動環境を作るため、従業員に対して以下の徹底的な遵守ルールを課しています。

① 面談場所の制限（個室・密室の全面禁止）

OB・OG訪問や選考外の任意の面談を含め、求職者との個別面談は「当社オフィス内」「学校施設」「会社が公式に提供するWeb会議システム」、または「仕切りのないオープンな公共の場」に限定します。ホテルの客室、カラオケボックス、従業員の自宅、その他密室となる個室空間での面談は一切禁止します。

② 飲酒を伴う会合の全面禁止

選考、懇親会、カジュアル面談など、採用プロセスのいかなる場面においても、求職者と飲酒を伴う会食や酒席を設ける行為、およびアルコールが提供される場での面談は全面的に禁止します。お酒の席におけるハラスメント発生リスクを物理的にゼロにします。

③ 面談時間の制限

すべての面談、説明会、懇親会等の活動は、原則として日中（就業時間内）に実施し、遅くとも20:00までに完全に終了させるものとします。深夜・早朝におよぶ求職者との対面・オンラインでの接触は行いません。

④ 連絡ツールの制限（個人SNSの利用禁止）

求職者との連絡は、原則として「会社のメールアドレス」「公式の採用エントリーシステム」のみを使用します。個人用のLINE、Instagram、X（旧Twitter）のDM、個人の携帯番号等を用いた私的な連絡、および外部マッチングアプリにおける不適切な個人登録・接触は一切禁止します。

5. 相談窓口の設置と適切な事後対応体制

ヒューマントラストは、求職者の皆様が安心して選考やイベント等に参加できるよう、専用のハラスメント相談窓口を設置しています。ハラスメントにあたるかどうかの判断が難しい場合であっても、違和感や不安を覚えた段階で遠慮なくご相談ください。

6. 違反者への処分と再発防止の徹底

万が一、従業員が求職者に対してハラスメントを行った事実が認められた場合、当社の就業規則およびハラスメント防止規程に基づき、降格、減給、出勤停止、懲戒解雇などを含む厳正な処分を実施します。

また、採用に携わる可能性のあるすべての従業員を対象として、ハラスメント防止および公正な採用選考に関する教育・研修を定期的に義務付け、本方針の浸透と再発防止を徹底してまいります。