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まとめんCA

派遣法改正後も今までと同様の業務効率運営が可能

2012年10月1日労働者派遣法改正

10月1日施行の改正労働者派遣法では、30日以内の雇用の派遣が原則禁止となりました。その為、日々または30日以内の派遣契約で対応してきた場合、法改正後は、
①御社による直接雇用 ②外部業者への業務委託 ③派遣の場合31日以上の雇用契約へ変更
 での対応を検討する必要があります。

自社で日々直接雇用をすると・・・

募集、採用から労務管理、給与計算・支払いまでの一連の作業を自社内で日々対応することになり、業務負荷の拡大が想定されます。繁閑にあわせた労働要員調整が必要な企業様は、スポット人員の確保はもちろんのこと付随する業務量およびコストの増加が発生します。

ヒューマントラストの「まとめんCA」とは

お客様の繁閑にあわせた一日単位の人材紹介から、給与支払いや労務手続などの業務支援に、短期労働者の多くが希望する給料相当額の一部を即日で利用できるサービスのCYURICA(※1)を付加した人材採用に関わる総合サービスです。
当社の なら、繁閑に応じた人材確保はもちろん、付随する煩雑な業務工数を大幅に削減することが可能です

※1利用には、手数料がかかります
※2提携社労士事務所が処理するオプションサービスです
※3給料相当額の一部を即日で利用できるサービスとなります

関連サービス

短期職業紹介(日々紹介)

当社登録スタッフより、お客様のニーズに合わせた人材を一日単位でご紹介できます。募集に関わる業務やコストを削減することで、繁閑に応じた人材確保が可能です。

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給与支払(労務手続)支援

繁閑に応じて煩雑になりがちな給与計算や労務手続業務を代行します。

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